10月10日下午，我校就业工作会议在学校办公楼三楼会议室召开。党委书记司跃宁、校长刘先春、副校长王胜青、党委委员张勇，各院系院长、系主任，我校各院系就业工作领导小组成员，相关辅导员参加了会议。司跃宁书记、刘先春校长在会上做了重要讲话。

司书记指出毕业生的就业关乎每个学生的发展，关乎学校的生存。这学期开学以来，学校先后两次召开就业工作专题会议，但院系的重视力度不够。

他对我校近两年来毕业生就业率低迷的情况进行了分析，认为主要原因有如下几个方面：一是全国经济发展大势对高校毕业生就业影响很大。今年以来经济下行压力加大，加之2000年开始的高校扩招后毕业生人数达到峰值，这一组矛盾导致全社会大学生就业难。二是高校盲目培养所致，培养目标、专业结构与市场需求存在矛盾。三是我校毕业生进入市场的就业竞争能力不足所致。我校多年来以师范专业为主，学生毕业大多参加当地招考就业，但现在招考名额压缩，毕业生就业必须通过市场竞争的途径实现就业，但这方面我们的毕业生从观念、能力等方面和高职院校毕业生相比，还存在差距，从而造成了就业难。四是就业观念落后。学生、家长及教师的就业观念都还比较落后，不能紧跟市场需求和社会需要。五是就业工作管理机制中还存在工作动力不足的问题。

针对我校就业工作存在的问题，他提出我校就业工作思路，要求从四个方面促进我校就业工作。

第一是提高认识促就业。院系应认识到毕业生就业率是评价学校办学质量的重要尺度，是关乎学校升本能否成功的关键因素。15届毕业生年底就业率达到90%以上是当前就业工作目标，是学校升本的考核硬指标，各院系都应以积极的态度，怀着真挚的情感去抓就业。

第二是优化专业促就业。我校所有专业无论是师范还是非师范专业的发展，院系都应从就业的角度来谋划专业布局，优化专业结构，让学生学有所用，培养社会需要的人才。

第三是完善机制促就业。去年我校出台了招生就业的实施意见，今年应采取更为严厉的措施来促进各院系的就业工作。学校计划从这几个方面来切实促进就业工作。（一）是由择业指导处、教务处牵头，对各院系的就业工作实行“挂牌”管理，对初次就业率不达标（70%以上）的院系亮黄牌，进行重惩，在学校门口向全校师生公示。重奖就业工作前三名，重罚就业工作后三名。（二）是实行目标管理。学校与各院系签订就业工作目标责任书，将就业工作进行具体的量化、细化、硬化。院系将实习就业进行一体化管理，将毕业生“三方协议”与毕业生毕业证发放挂钩，就业工作和院系的管理工作应环环紧扣，纵横向紧密联系。（三）是“四个挂钩”，即将各院系的年底就业率与各院系经费预算、津贴发放、年终评优、教师职称评定挂钩。

第四是精心指导促就业。就业指导课程要进课堂，进课表，择业指导处和院系应针对毕业生专业分布积极联系企业资源，多方面为毕业生开拓就业市场，及时做好毕业生就业服务工作。

刘校长对毕业生就业率对我校升本的重要性做了说明，要求各院系切实做好15届毕业生就业率提升工作，从现在开始着手16届毕业生就业工作。他指出，15届毕业生就业率的提升工作应向省内兄弟院校多学习，积极联系未就业毕业生，尽力为每一位未就业毕业生提供优质企业，重视劳动协议的签订，力争将15届毕业生年底就业率提升至90%以上。

针对目前就业工作中存在的问题，刘校长提出了五点工作要求：

一是各院系与择业指导处应明确责任，提高认识。各院系书记、院长、主任亲手抓就业工作，并将毕业生就业率纳入院系工作年终考核。

二是各院系应认真做好15届未就业毕业生的就业率提升工作，积极学习兄弟院校的成功经验，年终就业率必须达到90%以上。

三是从现在开始着手16届毕业生的就业工作，实习就业一体化，无论是分散实习还是集中实习，各院系都要在学生实习结束之后收交学生与用人单位签订的三方协议。院系应主动为16级毕业生开拓就业市场，拓展学生就业空间和途径。各院系应对16级毕业班学生的普通专升本做好动员、组织和服务工作。

四是就业工作纳入院系年终工作评比，对15届毕业生年底就业率到不到85%的院系取消评优资格。

五是就业工作与招生、专业结构调整，以及省教育厅对我校的评价等应系统的看待。就业工作上不去，我校的招生、专业申报等均会受到很大影响。

张勇对我校15届毕业生就业工作情况做了简要通报。2015届毕业生离校前初次就业率为7.86%，目前就业率为41.066%，同期提高16个百分点。但与教育厅要求的各高校毕业生初次就业率要达到60%以上，年底就业率达到85%以上还有很大的差距。

他提出了后半年就业工作思路和具体措施：

一是充分认识我校就业工作的严峻性，进一步落实院系在就业工作中的主体责任，树立以就业为导向的办学思想，教学是为学生更好的就业服务的意识，要把就业工作放在同教学工作一样重要的位置来看待，院系主要领导一定要把学生就业工作放在心上，抓在手上，克服等待、观望、怕担责任的落后思想，要多走出去看看，了解就业市场，开阔眼界，拓展思路。学校今年将落实校发（2014）45号《关于进一步加强招生就业工作的意见》文件精神，将就业工作特别是本届毕业生就业率同院系年终考核、相关人员津贴奖金、下年度招生计划挂钩。

二是做好就业指导工作，转变学生就业观念。按照省教育厅督查方案要求，就业指导课程进要进课堂、进课表，学分达标。择业处要有计划地邀请专业职业指导师和优秀毕业生来校做就业创业指导报告，帮助学生转变就业创业观念。就业专职教师和院系分管领导要分期分批进行就业指导专职培训。

三是完善初等教育专业省外就业实习一体化探索，逐步拓展到其它师范类专业和非师范类专业省外教育实习就业一体化。按照校长办公会上确定的“实习期间不签三方协议的不计实习成绩规定”，各院系一定要把好关，及时组织学生签订就业三方协议，不然会影响到学生的毕业成绩。进一步明确相关部门和院系的职责，做好实习和就业的管理和衔接工作。

四是进一步拓展就业市场，为毕业生提供优质地就业单位，落实好上一次就业促进会上司书记提出的“抓两头，带中间”的就业工作思路，北拓新疆，南进东南沿海，给每一个专业都建立一个比较稳定的实习就业一体化基地。

五是做好2015届毕业生就业的补救工作。（一）择业处在近期还会组织企业招聘会，希望各院系动员2015届未就业学生和2016届学生参加招聘活动；（二）各院系继续做好2015届学生自主就业情况统计上报工作；（三）对学生已经通过其他渠道安置就业的，要想方设法联系学生统计就业，尽快将就业学生名单传过来，以便统计就业人数；（四）择业处将联系一些优质企业，各院系联系已毕业未就业或目前不急于就业的毕业生签协议。（五）提前安排好2016届学生的实习及签订三方协议工作。