沃达农业科技股份有限公司

企业简介

沃达农业科技股份有限公司（股票代码837363）成立于2010年12月，注册资本6180万元，位于石河子国家农业科技园区，是一家集农药、肥料研发、生产、销售、检测、技术服务为一体的国家高新技术企业、国家专精特新小巨人企业。

沃达农科在新疆石河子市和温宿县国家农业科技园区建有两个生产基地，拥有国内先进的全自动化肥料及农药生产线，年产能30万吨。

沃达农科走“产学研”发展道路。建有“自治区企业技术中心”、“兵团生物肥料工程技术研究中心”、“石河子大学沃达农化肥料工程研究中心”、“师市微生物肥料实验室”、“新疆标谱检测工程技术中心”等高端科研平台。目前拥有国家专利技术19项，注册商标80个，并与中国农业大学、石河子大学、新疆农垦科学院、国家节水灌溉工程技术中心等科研院校建立合作关系，共同致力于开展水药肥一体化技术产品研发与推广。

沃达农科以农业技术服务为入口，配套农资产品为载体，农业金融对接为桥梁，使经销商与金融机构协同连接，服务于终端客户，致力成为中国领先的作物种植解决方案提供商，实现让科学种植更轻松。

沃苗人才发展计划

沃苗人才发展计划是沃达农科实现高校人才储备和培育计划，沃苗计划是沃达农科“以培养公司未来骨干力量”为主要目标的人才发展项目。建立项目管理制度有助于增强公司对最具高潜人才的吸引力，有助于将其打造成最优秀的管理及专业技术人才，使组织保持持久的竞争优势，并且可以更快地对组织业务产生战略性的影响。

沃苗计划希望通过公司严格甄选，将与公司发展所匹配的高校应届生人才纳入公司，集中各种资源对其进行较为系统、全面的提升，为其建立职业生涯发展体系和具体的培养计划，从而为沃达农科储育优秀人才。

1.1沃苗计划的目的、理念及意义

1.1.1目的：为公司培养未来管理及专业技术人才

1.1.2 理念：关怀、信任、高效学习、专业化发展

1.1.3 意义：使组织保持持久的竞争优势

1.2沃苗计划需关注的问题

此项目的成功由九个要素组成：企业文化氛围、管理层重视程度、培训项目资金预算、培训计划有效性、讲师的授课技能、导师的关注度、培训生的素质、企业的职业发展通道，企业的薪酬福利。结合到实际情况有如下具体问题需要关注：

1.2.1公司是否有经验丰富的讲师配置；

1.2.2公司是否有关怀学员的导师配置；

1.2.3公司是否有足够的职业成长空间；

1.2.4公司是否有吸引力的薪酬福利。

1.3沃苗计划的管理

1.3.1任职条件：具备农业、销售、财务、管理等相关专业，专、本科及以上学历

综合素质：有效的沟通技巧、高效的学习能力、可承受一定压力、面对挑战可主动灵活的解决问题、有潜在领导素质

其他要求：意志坚定，面对企业内部岗位和工作职责调整能快速适应

1.3.2沃才项目周期。

第一年：优储期。经过对预定学校的筛选，到招生渠道，专业设立较为匹配的学校择优录取后，其将会在总公司各相关部门分别完成相关学习及工作轮岗，优胜略汰。

第二年：落根期。更具企业需求和个人职业生涯规划，进一步的专业性培养，结合企业文化认知性使其与企业形成共同体。

第三年：春华期。任职关键岗位助理，逐步走向专业化，专职化道路。

第四年：秋实期。任职关键岗位，通过继任体系和晋升制度高度实现个人价值和企业发展高度契合。

1.3.3项目导师及职责

导师执行团队由人事行政中心、部门负责人及导师三人组成。导师须与管培生生随时沟通工作学习进展情况，为其制定相关培训计划，并进行定期考核评定。导师执行团队的角色及职责分担如下：

• 人事行政中心：心态调节、培训及轮岗组织 、定期考核管理

• 部门负责人：宣导企业文化、职业发展规划、定期工作交流

  导师：培训岗位技能、日常工作指导、工作考核实施。

  1.3.4沃苗人才储备数量：

  沃苗人才计划，根据逐年优胜劣汰总量保持总人数20人

  其中营销服务中心8人（营销6人，客服2人），技术服务部2人（农技1人，企划1人），研发质检中心3（农学1人，实验2人）人，财务项目中心2人（财务2人），人事行政中心1人（人力资源1人），生产仓储中心1人，总经办1人，供应部1人（经管1人），安环部1人；

  1.4沃苗人才的评估管理

1.4.1沃苗人才的绩效管理主要以两方面进行考核评估：

能力：主要评估沃苗人才的综合素质能力、纪律遵从、受训效果检验。

业绩：主要评估沃苗人才在工作岗位中的实际水平、工作效果检验。

1.4.2考核评估周期

优储期内考评4次，按季度考评。落根期，春华期考评两次，半年度考评。秋实期纳入正式员工绩效考核体系。

1.4.3考评方法：

能力主要考评工作期间的培训效果，培训效果的评估有人事行政中心和所属部门共同负责。

业绩主要考评在任职岗位时是否可完成业绩标准，绩效考核的评估由导师负责。

1.4.4沃苗人才考评结果应用：

沃苗人才每期考核后均由人事行政中心汇总备案，公司会根据考评结果作如下处理：

优秀学员：公司有新的岗位或晋升机会优先推荐

优良学员：公司提供更多的岗位实践机会帮助成长

待改进学员：提供‘缓冲期’，缓冲期后再评估

待改进学员如“缓冲期”后再次评估仍然不达标，将被劝退。

1.5沃苗人才岗位设定

公司根据业务发展需要及组织架构，为沃苗人才设计了相对宽裕的职业发展空间，沃苗人才的各级导师均有义务帮助其在公司内的职业生涯发展规划，并可以提供长期有效的支持。公司根据业务发展需要及组织架构，为沃苗人才设计了相对宽裕的职业发展空间，沃苗人才的各级导师均有义务帮助其在公司内的职业生涯发展规划，并可以提供长期有效的支持。

沃苗人才各级职业发展通道如下：

专员→高级专员→主管→部门经理→总监

技工→高级技工→技师→高级技师→专家

1.6沃苗人才的入职待遇

沃苗人才优储期月薪不做试用期折扣，以实际定薪为准，待落根期后重新按所定岗定薪，获取毕业证后签订正式劳动合同，享受正式员工待遇。其中大专生月薪3500-3800、本科生月薪4000-4500、硕士生月薪6000-6500。

沃达农业科技股份有限公司自2010年成立以来，专注致力于成为国内领先的作物种植服务商，同时作为新三板上市企业（股票代码：837363），是新疆唯一一家同时具有肥料及农药双资质集研发、生产、销售为一体的国家高新技术企业，国家专精特新小巨人企业，多年来通过自主研发与科研院校共同合作，打造优质的产品与专业的技术服务实现了行业内快速领先的发展。现面向社会公开招聘，如果你有梦想，有才能，企业会给你广阔的发展空间，你的成功将从此刻开始。

招聘岗位如下：