10月10日，由人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心举办的职业生涯规划顾问培训（陇南师范学院）定向培训班正式开班。

开班仪式上，人社部能建中心牛孟周处长作开班讲话，阐释组织开展本次定向培训班的背景与重要意义，围绕学习纪律、学以致用、安全参训等方面提出明确要求。学校副校长李开明出席开班式并讲话，充分阐明学院落实立德树人根本任务，抓实就业育人、强化师资队伍建设的工作考量，表达了对本次培训的高度期许。

本期培训班是人社部能建中心在总结前两期职业院校定向培训经验基础上，持续聚焦高校毕业生就业需求，牢固树立需求导向，变“政府端菜”为“产业和群众点菜”，立足学校实际办学诉求定制课程内容、匹配授课师资，努力把培训做到点子上、暖到心坎里，不断强化有质量、够精准、见实效的培训供给。同时，是面向西部师范院校开展的职业生涯规划培训的升级探索，对补齐师范院校生涯教育师资短板，打通人才培养与区域就业市场衔接通道，打造西部地区师范院校就业育人培训样板具有重要实践价值。

一、锚定育人痛点，聚焦就业赋能

就业是最大的民生，生涯教育与就业指导是高校落实立德树人根本任务、推动毕业生高质量充分就业的重要抓手。国家实施就业优先战略 “十五五” 规划，对高校毕业生高质量充分就业作出系统部署，为院校开展生涯教育、就业育人工作提供根本遵循。

当前基础教育转型升级、职业教育提质增效持续推进，甘肃及周边区域教育行业、基层服务领域人才需求不断优化，对师范生职业素养、岗位适配能力、长远发展潜力提出更高标准。地方师范院校普遍面临生涯教育师资专业体系不完善、规划指导系统性不足、咨询实操能力有待提升等现实问题。不少师范生虽专业基础扎实，但存在职业认知模糊、生涯规划缺失、求职技能薄弱、职业定位不清等问题，造成学用脱节、岗位适配度不足，制约毕业生就业质量与长远职业发展。

在此背景下，人社部能建中心落地本次陇南师范学院定向培训班，培训立足学校师范办学定位与人才培养实际，聚焦院校就业育人现实痛点开展师资能力赋能，是职业指导规划进校园的生动实践，也是服务区域就业大局，推动育人育才与地方人才需求同频共振的重要载体。

二、精准对接需求，务实定制教学

本期培训班充分吸纳前两期职业院校定向培训成熟教学经验、实操案例和培训管理模式，紧扣学校提出的具体培训需求，紧密结合陇南师范学院办学特色、师范类专业人才培养规律以及学生就业工作实际，精细化打磨课程体系、教学配套与培训管理，打造靶向清晰、精简务实的定制化教学模式。培训聚焦实战赋能，重点强化参训教师生涯规划理论功底、专业咨询技巧与实战指导能力，着力锻造懂理论、会实操、善指导的专业化就业育人骨干队伍。

培训期间严格落实各项培训管理制度，明确学习纪律，要求全体参训教师严格遵守培训日程安排，做好签到考勤，杜绝迟到、早退、无故缺勤；端正学习态度，专心听课、积极研讨，全身心投入学习，同时明确培训期间严禁饮酒。同步做好参训学员健康提醒，保障全体学员平安安心参训。

从培训过程与学员反馈来看，学院对本次培训的定制化设计、课程针对性给予较高评价。参训教师表示，培训直面师范院校生涯教育工作中的现实难题，贴合师范生成长成才实际，精准回应了日常育人工作中的困惑。“课程紧扣我们师范院校的育人场景，针对学生职业迷茫、求职定位等常见问题给出了实操思路。” 不少参训教师认为，本次培训周期紧凑、内容务实，跳出泛化理论讲解，紧密对接院校育人一线需求。大家谈到，作为学校育人骨干，通过系统学习，进一步补齐了生涯规划咨询实操短板，打开了就业育人的工作思路。

同时，部分参训教师结合自身教学工作实际也提出相关期待，希望后续能够增加师范类学生生涯辅导实战演练课时，丰富本土化案例供给；希望搭建常态化交流平台，方便参训教师课后持续研讨教学难点。这些意见，为后续持续优化院校定制化培训课程、完善培训服务提供了有益参考。（来源：人力资源和社会保障部教育培训网官网）